你明明跟面试官谈的特别好，最后还是没有拿到offer，其实真的可能不是你面试环节出了问题，招聘方可能一开始就没有想要你。

　　今天好程序员给大家分享几个大厂招聘Java岗位的潜规则，最后一个小源猜大家听完一定会很气愤。首先很多人都觉得面试官会选最优秀、能力最出众的候选人，但其实企业在招聘的时候，他会事先对这个岗位的能力要求设定一个预期，在这个预期范围内再去选择最合适的人。

　　注意啊，是合适而不是最优秀的，你像好程序员自己做Java培训这么多年啊，在招人的时候也是这样，如果候选人他自身的条件过于优秀，公司其实也会担心这个人能不能干的长久，如果他背景不错，他的薪资会不会超出预算，他能在这个公司待多久?万一招进来没几个月他又离职了怎么办?说直白点，面试官也会担心公司这座小庙能不能容得下你这尊大佛，所以出于这些考虑，公司其实也会觉得过于优秀，等于稳定性不好，反而会选择能力匹配的情况下最合适的那个人。

　　其次，你可以去看一下这个岗位是不是新的业务、新项目。如果是的话，其实。也会经常出现由于项目的临时变动，突然不做了，那相应的岗位就会停止招聘。还有一种情况，就是这个岗位被他们内部的人占了，因为公司内部的人去转岗或者去竞聘这个岗位，公司一般会优先录用自己内部的员工。

　　最后一种就比较过分了，很多公司业务遇到瓶颈，他就会通过面试的形式去找一些同行竞品公司的候选人去套方案，看看他们公司是怎么做的。所以说如果你在面试的时候，对方问你很详细的策略，或者以留作业的名义让你出很详细的方案，很有可能就是这套方案。所以大家面试没通过，也不用盲目的去怀疑自己，这家不行就换下一家，千万不要因为一家公司一个面试官否定你，你就否定了你自己。